Molti datori di lavoro e lavoratori si chiedono: la visita medica aziendale è sempre obbligatoria? La risposta è no, ma in molti casi lo diventa per legge.

Vediamo in modo semplice quando scatta l’obbligo, chi deve farla e cosa succede se viene omessa.

Che cos’è la visita medica aziendale?

È un accertamento sanitario eseguito dal medico competente per verificare se un lavoratore è idoneo alla mansione svolta, in base ai rischi specifici presenti nel luogo di lavoro.

Quando la visita medica è obbligatoria per legge?

Secondo il D.Lgs. 81/08, la visita medica è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a:

  • Movimentazione manuale dei carichi

  • Videoterminali oltre le 20 ore settimanali

  • Sostanze chimiche, rumore o vibrazioni

  • Ambienti confinati o lavori in quota

  • Dispositivi di protezione individuale di III categoria

 

È obbligatoria anche in caso di:

  • Assunzione (visita preventiva)

  • Cambio mansione con nuovi rischi

  • Rientro dopo assenza per motivi di salute (>60 giorni)

  • Controlli periodici stabiliti dal protocollo sanitario

Quando non è obbligatoria?

La visita medica non è richiesta se:

  • Il lavoratore non è esposto a rischi specifici

  • Non è prevista dalla valutazione dei rischi

  • È un collaboratore esterno non soggetto a sorveglianza sanitaria

⚠️ Tuttavia, il datore di lavoro è sempre responsabile della valutazione dei rischi e della decisione di attivare la sorveglianza sanitaria.

Chi effettua la visita e cosa comporta?

La visita deve essere fatta da un medico del lavoro qualificato, che al termine rilascia un giudizio di idoneità alla mansione. Il referto va conservato nel fascicolo sanitario aziendale.

Cosa si rischia se non viene fatta?

  • Sanzioni da parte degli organi di controllo

  • Possibile sospensione dell’attività

  • Rischi legali in caso di infortunio

  • Danni alla salute del lavoratore

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